Haben Sie sich jemals gewünscht, dass es eine Bedienungsanleitung fürs Leben gibt? Eine zweite Ausgabe von „Erfolgsstrategien von Frauen im MINT“ soll das Buch für Frauen in der Forschung sein - eine „tragbare Mentorin“, die einzelnen Forschern hilft, sich zurechtzufinden. Dies ist Teil eines viel größeren Versuchs, das große Problem der Gleichstellung der Geschlechter in den MINT-Bereichen - Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik - anzugehen.
Erfolgsstrategien von Frauen im MINT, 2. Auflage von Elsevier. [/ Caption] Ausgehend von einem Jahrzehnt wissenschaftlicher Forschungserfahrung ist dies ein wichtiges Buch. Die Zahl der MINT-Forscherinnen sinkt nach den Postdoktorandenjahren drastisch, und während Regierungen und Finanzierungsagenturen auf der ganzen Welt hart daran arbeiten, dies zu bekämpfen - zum Beispiel die Athena SWAN-Charta in Großbritannien -, gibt es definitiv auch einen Platz dafür einzelne Forscher lernen Fähigkeiten zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit und fördern dabei ihre eigene Karriere.
„Erfolgsstrategien von Frauen in MINT“ deckt die vielen Facetten einer erfolgreichen Karriere in MINT gut ab. Es enthält Kapitel zu Führung, Zeitmanagement, Work-Life-Balance und sogar die strategische Nutzung sozialer Medien zu Ihrem beruflichen Vorteil. Diese Kapitel basieren auf der Weisheit von 16 weiblichen Führungskräften auf ihrem Gebiet, mit Anekdoten und Ratschlägen von vielen weiteren - über 350 Frauen wurden für die erste Ausgabe des Buches interviewt. Am Ende jedes Kapitels finden Sie zahlreiche Informationen für alle, die sich für ein bestimmtes Thema interessieren.
Zum größten Teil würden sowohl Männer als auch Frauen davon profitieren, Erfolgsstrategien von Frauen im MINT zu lesen - denn natürlich ist eine erfolgreiche Karriere in der Forschung für beide Geschlechter weitgehend gleich, mit gemeinsamen Risiken und Fallstricken. (Jeder kann zum Beispiel von besseren Netzwerkfähigkeiten profitieren, unabhängig vom Geschlecht). Besonderes Augenmerk wird in dem Buch jedoch auch auf Bereiche gelegt, in denen Frauen tendenziell zahlenmäßig unterlegen sind: beispielsweise Führungspositionen. Das Buch bietet eine gute Balance zwischen diesen spezifischeren Ratschlägen und allgemeinen Informationen vom Typ „Primer“.
Ich hatte einige Probleme mit diesem Buch. Es ist ein gut poliertes und bearbeitetes Buch, obwohl einige Kapitel mehr Arbeit waren - einige lesen als andere. Ich möchte vor allem darauf hinweisen, dass dieses Buch besonders für Frauen gedacht ist, die eine Karriere im akademischen Bereich suchen. Ein Großteil der Ratschläge zum beruflichen Aufstieg verwendet beispielsweise Beispiele aus diesem Bereich, und alternative Karrieren in der Wissenschaft sind nicht gut erforscht. Dies ist an sich keine Anklage - das Buch hat nie behauptet, für alle Frauen alles zu sein -, aber es ist wahrscheinlich praktisch für die Leser, den Fokus zu kennen.
Insgesamt fand ich das eine großartige Lektüre. Frauen in allen Phasen ihrer Karriere werden etwas Nützliches für ihre Karriere finden, obwohl Nachwuchsforscher hier natürlich am meisten davon profitieren werden. Dies ist ein ermutigendes und inspirierendes Buch.
Das Buch wird von Elsevier veröffentlicht und ist über deren Website erhältlich.
